Политика управления персоналом
Ольга Смирнова
Директор по развитию и персоналу
Политика управления персоналом в «НГ-Энерго»
Это политика единой интегрированной производственно-торговой, инжиниринговой компании, которая имеет устойчивую систему корпоративного управления, отвечающей международным стандартам и предоставляющей возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных конкурентных преимуществ компании.
5 основных составляющих политики управления персоналом
- Привлечение на работу как опытных управленцев, специалистов и инженеров, так и перспективных, целеустремленных, инициативных и готовых к профессиональному росту сотрудников, а также обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала.
- Повышение результативности работы на всех уровнях.
- Обучение и развитие, планирование кадрового потенциала.
- Создание эффективной системы вознаграждения.
- Построение эффективной и динамичной организации.
Работа в «НГ-Энерго» — это:
Гарантированный социальный пакет
Профессиональный рост
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Конкурентоспособная заработная плата
Реализация своих возможностей
Сегодня нас уже 1000 человек, друзей и единомышленников, и мы продолжаем расти и развиваться. Наша компания заинтересована в привлечении талантливых, профессиональных специалистов и единомышленников, ориентированных на достижение общих целей, стремящихся к профессиональному росту и развитию.
